- El principio de igualdad está recogido desde hace décadas en la Política de Integridad y el Código de Conducta de SABIC, poniendo especial énfasis en prácticas de empleo justas y no-discriminación por razón de sexo.
- El Complejo Industrial de SABIC en Cartagena, promueve el liderazgo femenino entre su plantilla e incentiva las vocaciones científicas y tecnológicas entre las jóvenes estudiantes que son las futuras profesionales.
Igualdad y liderazgo femenino en SABIC
La igualdad y promover los puestos de liderazgo entre las mujeres es una labor en la que SABIC se ha empleado a fondo desde sus inicios. En este sentido, la Comisión de Igualdad de SABIC en el Complejo Industrial de La Aljorra dirigido desde 2024 por Mahue Sánchez, llegó a un acuerdo el año pasado sobre el Plan de Igualdad entre hombres y mujeres, dando así cumplimiento al marco laboral vigente.
Con la firma del Plan de Igualdad, se establece la base para trabajar en las acciones propuestas por la Comisión de Igualdad, como por ejemplo la igualdad de oportunidades en la gestión de las personas, integración de políticas que ofrezcan la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, permisos y licencias retribuidas más allá de las establecidas por Ley, así como la flexibilidad en el tiempo de trabajo que contribuye principalmente a la conciliación femenina. En la actualidad SABIC, en su Complejo Industrial en Cartagena, cuenta actualmente con una representación femenina de un 23% de su plantilla, desempeñando diferentes puestos de liderazgo y responsabilidad en la compañía. El ejemplo más visible es que El Complejo Industrial de Cartagena actualmente, es liderado por una mujer, Mahue Sánchez.
En esta encomienda de romper con los estereotipos de profesiones tradicionalmente asociadas al género masculino en el sector industrial, SABIC intenta dar visibilidad al colectivo femenino a nivel interno, gracias al equipo europeo, SHE, conformado por mujeres. A través de esta agrupación, se vehiculan las actividades internas dirigidas a promover la igualdad de género, crecimiento profesional y personal de las mujeres dentro y fuera de la empresa.
Los esfuerzos de la compañía van más allá de las medidas internas y es que, además, la empresa desarrolla una importante labor de difundir entre las niñas y jóvenes estudiantes las profesiones científico-tecnológicas como opción profesional para desarrollar su carrera laboral. Mostrando como ejemplo a las mujeres que hoy en día trabajan en SABIC en diferentes puestos, incluyendo los de liderazgo. Se pretende mostrar referentes reales que inspiren a las futuras profesionales a considerar profesiones que tradicionalmente se han visto asociadas al género masculino.
Colaboraciones para influir desde la educación a todas las edades
SABIC cuenta con una larga trayectoria en la promoción de las vocaciones STEM entre niñas y jóvenes de todas las edades.
Desde hace años y entre otras cosas, SABIC participa en Technovation (Girls for a change) que en Murcia coordina la organización Talento Stem, uno de los principales programas de formación y emprendimiento del mundo, destinado a niñas de entre 10 y 18 años. También colabora con el Programa Mentoring de la UPCT y el programa “+ Científicas de la UPCT” en el que sus profesionales, acompañan compartiendo su experiencia y puntos de vista a jóvenes ingenieras.
Y desde hace 5 años SABIC participa en la iniciativa #MujeresConQuímica con videos de sus profesionales que sirvan de ejemplo para las niñas y jóvenes interesaras en la ciencia, la tecnología y la industria.
Celebrando el Día Internacional de la Mujer
Este año la compañía ha querido dedicar una jornada a dar visibilidad a la contribución de la mujer. Las empleadas del Complejo Industrial de Cartagena han disfrutado de una ponencia motivacional sobre “El empoderamiento de la mujer”.
La igualdad es un compromiso constante en SABIC que se demuestra en sus políticas, programas e iniciativas y cristaliza en resultados reales de progreso femenino.
