SABIC celebra el Día de la Mujer 2024

• SABIC es un ejemplo de cómo en el ámbito industrial es posible ofrecer políticas de empleo e igualdad, así como apoyar al talento femenino a través de iniciativas educativas en las ramas Científico Técnicas STEM.
• Este año la multinacional ha querido destacar ejemplos reales de liderazgo femenino en la empresa que son la mejor demostración de su compromiso.
• Apostando por el futuro, SABIC ha organizado una visita muy especial al complejo de Cartagena de 39 chicas que participan en el programa “Quiero ser ingeniera” en colaboración con la UPCT.
• Por tercer año consecutivo, SABIC participa en la campaña #MujeresConQuímica realizada por FEIQUE y el Foro Química y Sociedad.
• Un año más, SABIC mentoriza a tres grupos de niñas dentro del programa Technovation Girls.

La igualdad es un compromiso constante e íntegro en SABIC que se demuestra en sus políticas, programas e iniciativas y cristaliza en resultados reales de progreso femenino.

Mahue Sánchez nombrada directora del complejo de SABIC en Cartagena

Este año arrancó con el nombramiento de Mahue Sánchez como directora del complejo de SABIC en Cartagena. Mahue se incorporó a SABIC en 1997 y cuenta con una amplia experiencia en gestión de operaciones en la industria, y además destaca su activa implicación apoyando a las jóvenes estudiantes de ingeniería. Ha ocupado varios puestos de liderazgo a lo largo de su carrera, incluido el de responsable de Estrategia y Planificación en el departamento europeo para la multinacional, SABIC, que en España opera desde Cartagena.

En 2023, Mahue obtuvo el Executive MBA de ENAE Business School de Murcia. En 2022, fue galardonada con el «STEP Ahead Honoree Award» por el Manufacturing Institute, Washington (EE.UU.) y el Premio a la Excelencia Profesional por la Universidad Politécnica de Cartagena. Mahue Sánchez es licenciada en Ingeniería Industrial en la rama de Química Industrial, por la Universidad Politécnica de Cartagena.

Jornada en SABIC para el programa “Quiero ser Ingeniera de la UPCT”

El programa Quiero Ser Ingeniera de este año, aspira a que las alumnas tengan un papel más protagonista que en ediciones anteriores. Sus objetivos fundamentales son despertar vocaciones científicas y tecnológicas entre las alumnas de secundaria y bachillerato, así como la creación de referentes femeninos en el ámbito STEM.

La novedad del programa de esta edición es la implementación en tres fases. En la primera, un grupo de 39 alumnas han pasado una jornada con tres ingenieras de SABIC, Cristina Martínez Espejo-Cerezo y Sandra Soto Soto, ambas Ingenieras Senior de Operaciones y María Vilches Liarte, Ingeniera de Mantenimiento-Fiabilidad de equipos rotativos. Mediante esta experiencia han tenido un contacto directo y cercano con la profesión, conociendo en primera persona el entorno de trabajo y el campo de estudio de las profesionales. A lo largo de la jornada, se ha llevado a cabo una pequeña charla introductoria sobre la empresa, una entrevista de las estudiantes a las ingenieras para conocer mejor tanto su faceta profesional como personal, y finalmente han podido visitar su espacio habitual de trabajo.

Dentro de la segunda fase, las alumnas de 3º y 4º ESO, 1º y 2º de Bachillerato deben elaborar un trabajo sobre las ingenieras de SABIC. Finalmente, en la tercera fase, se presentarán los mejores trabajos en la gala final Quiero Ser Ingeniera, que se realizará en abril, y que contará con investigadoras de reconocido prestigio, como colofón del programa.

Esta iniciativa comenzó en la UPCT el pasado 11 de febrero, Día Internacional de la Mujer y la Niña en la Ciencia, con la participación de 800 preuniversitarias inscritas. La UPCT organiza estas jornadas a través de la Unidad de Cultura Científica y de la Innovación. Además, cuenta con la colaboración de la Fundación Española para la Ciencia y la Tecnología – Ministerio de Ciencia, Innovación y Universidades, de las empresas SAES y SABIC y de la Asamblea Regional de Murcia.

Más Iniciativas por la igualdad en las que participa SABIC Cartagena

SABIC está comprometida con el estímulo a la educación de las ramas técnico-científicas y en fomentar la igualdad en las mismas. Por ello, lleva años plenamente implicada en todas aquellas iniciativas que apoyen estos valores y que se integran como parte esencial de su política de Responsabilidad Social Corporativa.

Technovation (Girls for a change: es un programa de emprendimiento y tecnología que pretende inspirar a niñas y jóvenes de edades comprendidas entre los 8 y los 18 años para que se conviertan en líderes e innovadoras disminuyendo la brecha de género que existe en la actualidad en el sector tecnológico. El programa se lleva a cabo en la Región de Murcia desde 2018 a través de la organización “Talento STEM, innovación social para la igualdad y la diversidad”. Tres mentores de SABIC, Ricardo Serón, Javier Tortosa y Daniel López, están guiando en esta edición a tres grupos de niñas ayudándolas a desarrollar el proyecto con el que participan en el programa.

#MujeresConQuímica 2024: La iniciativa #MujeresConQuímica de la Federación Empresarial de la Industria Química Española (Feique) y el Foro Química y Sociedad, quiere mostrar el talento de mujeres de distintos perfiles profesionales que trabajan en la química o el sector químico con el fin de visibilizar su labor, generar referentes femeninos y promover la atracción del talento entre las nuevas generaciones.

Este año, la campaña se centra en el futuro de la química, poniendo el foco en los nuevos perfiles profesionales así como en estudios y puestos de trabajo de nueva creación en áreas que se están empezando a desarrollar, pero que en el futuro serán esenciales para el desarrollo de la sociedad y el cuidado del planeta.

SABIC participa en la campaña con el testimonio de Marina Calvo, Ingeniera Química del departamento de Economía Circular de SABIC y responsable de la compra de materias primas de origen circular.

Mujeres en SABIC

SABIC cuenta, además, a nivel interno, con el colectivo europeo, SHE, conformado por empleadas. A través de esta agrupación, se vehiculan las actividades internas dirigidas a promover la igualdad de género, crecimiento profesional y personal de las mujeres dentro y fuera de la empresa. SABIC, en su complejo industrial en Cartagena, cuenta actualmente con una representación femenina de un 23% de su plantilla y dentro de su plan de igualdad trabaja para romper con los estereotipos de profesiones tradicionalmente asociadas al género masculino, como sucede en el sector industrial.