- El Centro de Estudios Superiores de la Industria Farmacéutica (CESIF-metrodora) pone en contacto a 15 empresas líderes del ámbito de la Industria Farmacéutica y Healthcare con más de 300 jóvenes en el II Talent Day del sector para potenciar sinergias, además de captar talento de cara a los procesos de selección.
- Las empresas señalan que CESIF-metrodora aporta una diversidad de perfiles altamente cualificados y adaptados a las demandas actuales de la industria.
La industria farmacéutica en España se encuentra en fase de expansión, impulsada por la búsqueda de nuevos talentos especializados en un sector clave para la economía española. Por ello, es imprescindible la colaboración entre empresas e instituciones educativas para formar y atraer a los nuevos profesionales. Con este objetivo de cooperación, CESIF -Centro de Estudios Superiores de la Industria Farmacéutica perteneciente al grupo metrodora education– ha celebrado este miércoles su segundo Talent Day en Madrid, con la participación de 15 empresas colaboradoras de la entidad y la asistencia de más de 300 alumnos.
En esta jornada, Andrea Paz, Early Talent Acquisition Partner en Johnson & Johnson, sostiene la importancia de la diferenciación y el autoconocimiento para los jóvenes que buscan oportunidades en la industria: “Cada día recibimos cientos de currículums y, en muchos casos, las formaciones y experiencias previas son muy similares. Por eso, queremos transmitirles la importancia de diferenciarse, conocerse mejor, y entender cuáles son sus competencias y habilidades innatas. Estas cualidades únicas son las que pueden marcar la diferencia incluso antes de postularse a una oferta».
Por su parte, Inés Martín, responsable de consultoría y selección en el sector Farma y Healthcare en Job Talent by Talent Point, ha subrayado que “somos el punto de conexión entre las necesidades de talento de la industria y los profesionales que buscan oportunidades en este sector (Marketing, Market Access, Innovación, Medical Affairs, Calidad, Ensayos Clínicos…). Cada año, gestionamos más de 80 posiciones de prácticas en Novartis para el programa Ubloom al que tienen acceso alumnos de máster. Eventos como este nos permiten establecer un contacto directo y cercano con el alumnado de CESIF-metrodora, un perfil altamente valorado que ocupa gran parte de los puestos que ofertamos».
El impacto positivo de estos encuentros en la conexión con jóvenes talentos también ha sido resaltado desde L’Oréal España & Portugal: “Cada año ofrecemos más de un centenar de oportunidades para becarios, y el 70 % de estas se convierten en otras oportunidades dentro del grupo. CESIF-metrodora nos aporta una diversidad de perfiles altamente cualificados, adaptados a las demandas actuales de la industria», ha explicado Diogo Pascoal, Talent Acquisition Manager del grupo.
Además de Talent Point, Johnson & Johnson y L’Oréal Groupe, el evento ha contado con la participación de destacadas empresas del sector como Alcampo, Bristol Myers Squibb, Cloverty, Evalue Innovación, GE HealthCare, Haleon, I-Doctus, Insud Pharma, Mixer and Pack, PQE Group, Qualipharma y Sandoz. Estas compañías organizaron actividades como speed dating, talleres de asesoramiento y encuentros de alumnos con reclutadores, brindando información de primera mano sobre las oportunidades laborales en la industria farmacéutica y healthcare.
Este II Talent Day no solo ha cumplido las expectativas, sino que las ha superado. Así lo ha transmitido María Valdés, directora de Carreras Profesionales de CESIF-metrodora: “Estamos muy orgullosos de la acogida que hemos tenido, tanto por parte de las empresas como de los alumnos. Contar con más de 300 asistentes refleja la importancia de iniciativas como esta, que fomentan la conexión entre la industria y los futuros líderes del sector”, ha afirmado.
